ELECCIÓN DE PERSONEROS MUNICIPALES – EL DAFP PUBLICA GUÍA PARA CONCURSO PÚBLICO Y ABIERTO DE MÉRITOS

Teniendo en cuenta que los próximos personeros municipales deberán ser elegidos por los concejos a través de un concurso público de méritos, de conformidad con lo establecido en la Ley 1551 de 2012 y lo reglamentado mediante el Decreto 2485 de 2014, el Departamento Administrativo de la Función Pública ha puesto a disposición de los municipios una guía para el concurso público y abierto de méritos para elección de personeros municipales.

En el mismo sentido, el DAFP ha publicado un Manual de análisis de antecedentes, herramientas que servirán como orientación para que los concejos adelanten los citados procesos de selección.

Debe tenerse en cuenta que el Decreto 2485 de 2014 dispone que la elección de todos los personeros del país, incluyendo la de aquellos cargos que hoy se encuentran vacantes, deberá surtir como mínimo las etapas de convocatoria, reclutamiento y pruebas.

Las pruebas incluirán conocimientos académicos, que tendrán un peso de al menos el 60% del total del concurso, competencias laborales, valoración de estudios y experiencia y entrevista. El valor de la prueba de entrevista no podrá superar el 10%.

La Guía trata los siguientes temas: 1. Aviso de Invitación, 2. Convocatoria, 3. Inscripciones, 4. Publicación Lista de Admitidos y no Admitidos, 5. Aplicación de Pruebas, 6. Lista de elegibles; así como una serie de consideraciones finales dirigidas a los profesionales responsables de la aplicación de las pruebas.

En el Manual, se orienta sobre la forma de evaluar la educación formal y no formal así como la experiencia de los concursantes.

Finalmente, el DAFP informa que los comentarios relacionados con estos instrumentos y las consultas relacionadas con el concurso de personeros podrán efectuarse al correo electrónico, correopersonero@funcionpublica.gov.co.

Los citados documentos pueden consultarse en los siguientes enlaces:

Guía para el concurso público y abierto de méritos para elección de personerosmunicipales

Manual de análisis de antecedentes

CONCEJALES PERDIERON LA INVESTIDURA POR CREAR PRIMA TÉCNICA PARA ALCALDE, CONTRALORA Y PERSONERO MUNICIPAL – CONSEJO DE ESTADO

Mediante fallo proferido por la Sección Primera del Consejo de Estado, se declaró la pérdida de investidura de la totalidad de concejales del municipio de Floridablanca, Santander, que participaron en la aprobación de los Acuerdos 002 de 14 de enero, 006 de 25 de febrero y 019 de 21 de julio de 2008, actos administrativos a través de los cuales el Concejo Municipal de Floridablanca asignó prima técnica al Alcalde, a la Contralora y al Personero de dicho ente territorial.

Esta decisión trajo como consecuencia, además, el retiro del alcalde municipal para la época del fallo por inhabilidad sobreviniente, al haber sido uno de los concejales afectados.

Para el máximo tribunal de lo contencioso administrativo, “… los Concejales demandados al expedir los Acuerdos 002 de 14 de enero, 006 de 25 de febrero y 019 de 21 de julio de 2008, a través de los cuales crearon una prima técnica para el Alcalde, la Contralora y el Personero, de la época, respectivamente, del Municipio de Floridablanca (Santander), se arrogaron una función dada al Congreso de la República por el artículo 150, numeral 19, literal e), de la Constitución Política, la cual, de conformidad con el inciso final de la citada disposición es indelegable en las Corporaciones Públicas Territoriales.”

De esta manera, se reitera la jurisprudencia según la cual los concejos municipales están facultados por el artículo 313, numeral 6º de la Constitución Política, únicamente para determinar las escalas de remuneración de las distintas categorías de empleos existentes en el municipio, pero no para crear factores salariales ni prestacionales, como ocurrió en el presente caso.

La anterior actuación de los concejales involucrados implicó, además, sanciones de carácter disciplinario por parte de la Procuraduría General de la Nación.

Texto completo de fallo.

(ELECCIONES 2015) TEMAS: CONTRATACIÓN DIRECTA - CONCEJALES ASPIRANTES A LA ALCALDÍA

En estos días hemos venido recibiendo varias consultas vía correo electrónico en las cuales preguntan, a propósito de las elecciones territoriales del próximo mes de octubre, si la contratación directa va a estar prohibida durante los cuatro meses anteriores a las mismas y si los actuales concejales deben renunciar si desean presentarse como candidatos a las respectivas alcaldías municipales.

Para dar respuesta colectiva a estas inquietudes, a continuación presentamos los enlaces correspondientes a nuestras notas publicadas hace cuatro años en relación con estos dos temas, las cuales siguen perfectamente vigentes.

En la primera, aclaramos que, en aplicación de la ley de garantías electorales, para las elecciones regionales de octubre, en materia de contratación administrativa se prohíben los convenios interadministrativos, pero no se restringe la contratación directa.

En la segunda nota, explicamos porqué los actuales concejales no están obligados a renunciar si desean aspirar a la alcaldía de su respectivo municipio.

A PROPÓSITO DE LA LEY DE GARANTÍAS ELECTORALES

LOS ACTUALES CONCEJALES NO ESTÁN OBLIGADOS A RENUNCIAR…

EL 30 DE ABRIL VENCE EL PLAZO PARA REPORTAR AL DAFP LOS EMPLEOS DE CARRERA EN VACANCIA DEFINITIVA – ENTIDADES TERRITORIALES

Según lo expresado en la Circular Externa No. 100-004-2015, suscrita por la directora del Departamento Administrativo de la Función Pública, las entidades territoriales –departamento y municipios- tienen plazo hasta el próximo 30 de abril de 2015 para reportar los empleos de carrera que se encuentran en vacancia definitiva y suministrar la información correspondiente a la contratación de prestación de servicios de personas naturales y jurídicas.

La citada Circular aclara que los empleos de carrera están en vacancia definitiva cuando no cuentan con un titular de carrera, y pueden ser provistos mediante encargo o nombramiento provisional.

En consecuencia, el Plan Anual de Vacantes debe reportarse a través de la página web del Sistema Único de Información y Gestión del Empleo Público, Sigep www.sigep.gov.co, ingresando el botón Reporte de información, de la sección servicios del portal.

Según Francisco Camargo Salas, Director de Empleo Público de la Función Pública, "Esta información es muy importante porque nos va a permitir saber efectivamente cuántos cargos provisionales, cuantos encargos y cuantas vacancias definitivas hay en cada entidad territorial. El plan anual de vacantes es una responsabilidad que por la Ley 909, todos los entes territoriales deben reportarle a la Función Pública para que a su vez se la remitamos a la Comisión Nacional del Servicio Civil"

Para mayor información del proceso, la Función Pública ha dispuesto el correo electrónico planvacantes@funcionpublica.gov.co y el teléfono (1) 2437100.

Circular Externa No. 100-004-2015

DAFP